Статистика

Статистика в HR — это мощный инструмент, который позволяет принимать обоснованные решения, основанные на данных. Она помогает выявлять слабые места в процессах, повышать эффективность работы и строить стратегии на основе реальных фактов, а не интуиции.

HR-аналитика

HR-аналитика включает в себя сбор, обработку и интерпретацию данных о сотрудниках и процессах в компании. Это может быть информация о вовлеченности, производительности, текучести кадров и многом другом. Современные компании используют аналитические подходы для оптимизации HR-процессов и достижения бизнес-целей.

Значимость метрик для принятия решений

Использование HR-метрик помогает:

• Улучшить процесс найма и снизить затраты.
• Повысить вовлеченность сотрудников.
• Прогнозировать текучесть кадров и снижать риски.

Ключевые метрики и показатели

Методы сбора статистики

Для сбора данных используются следующие методы:

1. Опросы: анкеты и интервью для получения обратной связи.
2. Цифровая аналитика: данные из систем учета рабочего времени и HR-CRM.

Инструменты для работы с данными

Работать с HR-данными помогают различные инструменты:

Примеры успешного использования статистики

Рассмотрим кейс:

• Компания X внедрила HR-аналитику и снизила текучесть кадров на 20% благодаря анализу причин увольнений и оптимизации условий труда.
• Компания Y использовала данные о вовлеченности, чтобы повысить продуктивность команды на 15% за счет пересмотра мотивационной программы.

Делегируйте сбор статистики профессионалам

Сбор и анализ данных — трудоемкий процесс, требующий времени и экспертизы. Команда «Главные по талантам» готова взять это на себя, предоставив:

• Подробные отчеты и рекомендации.
• Индивидуальный подход к задачам вашей компании.
• Экономию вашего времени и ресурсов.