В чем разница между ресечером и сорсером?

В сфере HR и рекрутинга все чаще используются термины «ресечер» и «сорсер». Оба этих специалиста занимаются поиском кандидатов, но выполняют разные функции. Давайте разберемся, в чем их различия, зачем компании нужны обе роли и как они влияют на качество найма.

🔍 Кто такой ресечер?

Ресечер (Researcher) – это специалист по аналитике и сбору информации о рынке труда, кандидатах и компаниях. Он выполняет глубокий анализ, используя базы данных, соцсети, профессиональные платформы и даже закрытые источники.

Основные задачи ресечера:

• Анализ рынка труда и конкурентной среды.
• Определение целевых кандидатов по заданным критериям.
• Создание списков потенциальных специалистов.
• Работа с big data и HR-аналитикой.
• Формирование стратегий поиска персонала.

🕵️ Кто такой сорсер?

Сорсер (Sourcer) – это специалист, который активно привлекает кандидатов, используя данные ресечера. Он занимается прямым поиском, контактирует с кандидатами и формирует воронку рекрутинга.

Основные задачи сорсера:

• Прямой поиск кандидатов через LinkedIn, HH, Telegram, Github и др.
• Проведение первых касаний с кандидатами.
• Продвижение HR-бренда компании.
• Работа с воронкой подбора.
• Передача теплых кандидатов рекрутеру.

📌 Таблица сравнения ресечера и сорсера

Критерий	Ресечер	Сорсер
Основная роль	Сбор данных и анализ	Активный поиск и привлечение
Главный фокус	Исследование рынка	Работа с кандидатами
Инструменты	Big Data, аналитика, базы данных	LinkedIn, HH, мессенджеры
Контакт с кандидатами	Редкий	Частый
Ключевая метрика	Глубина исследования	Количество вовлеченных кандидатов
Работа в связке с	HR-аналитиками, сорсерами	Рекрутерами, ресечерами
Кому нужен	Компаниям, нуждающимся в сложном анализе рынка	Компаниям, которые активно нанимают

💡 Кейсы: когда нужен ресечер, а когда сорсер?

📍 Кейс 1: Найм редких специалистов

Компания ищет инженеров по Data Science, которых крайне мало на рынке. Ресечер проводит анализ конкурентов и формирует список возможных кандидатов. Сорсер выходит на связь и привлекает их.

📍 Кейс 2: Массовый подбор

Ритейл-компания срочно набирает 100 сотрудников. В этом случае сорсер работает активно, быстро контактируя с кандидатами, а ресечер не нужен.

📝 Чек-лист: как наладить работу ресечеров и сорсеров?

• Определите, нужны ли вам обе роли.
• Настройте четкую воронку подбора.
• Используйте современные инструменты поиска.
• Автоматизируйте работу с базами данных.
• Анализируйте эффективность найма.

📢 Итог

Ресечеры и сорсеры – это разные, но взаимосвязанные специалисты. Ресечеры изучают рынок и находят потенциальных кандидатов, а сорсеры работают с ними напрямую. Для качественного найма важно грамотно выстраивать процессы и использовать сильные стороны каждой роли.

🚀 Хотите выстроить идеальную стратегию найма?

Компания Главные по талантам поможет вам разработать эффективную стратегию найма и подобрать лучших специалистов. Обращайтесь к нам!