Как HR подготовиться к собеседованию ДО интервью?

Подготовка к собеседованию помогает HR-специалисту структурировать процесс, задать правильные вопросы и оценить кандидата объективно. Четкий план подготовки ускоряет найм и улучшает качество подбора персонала.

Основные этапы подготовки HR к интервью

1. Определение требований к кандидату.
2. Создание списка вопросов.
3. Анализ резюме и сопроводительных писем.
4. Проверка профиля кандидата в соцсетях.
5. Оценка профессионального опыта.
6. Согласование этапов интервью.
7. Определение критериев оценки.
8. Подготовка сценариев интервью.
9. Формирование KPI для оценки.
10. Подготовка информации о компании.

Расширенный чек-лист для подготовки HR

• Определение целей собеседования.
• Составление профиля идеального кандидата.
• Изучение резюме и сопроводительного письма.
• Проверка информации о кандидате в открытых источниках.
• Подготовка списка вопросов по компетенциям.
• Разработка ситуационных вопросов.
• Определение тестовых заданий.
• Согласование этапов интервью с руководством.
• Проверка соответствия кандидата корпоративной культуре.
• Определение ключевых качеств и навыков.
• Подготовка шаблонов анкет и тестов.
• Настройка записи интервью (при необходимости).
• Обсуждение бюджета вакансии.
• Подготовка информации о команде и руководителе.
• Оценка рисков при найме.
• Подготовка презентации компании.
• Настройка удобного места для интервью.
• Проверка технических средств (если собеседование онлайн).
• Подготовка финальных вопросов для обсуждения.

Таблица: Ключевые моменты подготовки

Этап	Описание
Определение требований	Создание профиля кандидата.
Изучение резюме	Анализ опыта и достижений.
Подготовка вопросов	Составление списка вопросов.
Проверка соцсетей	Анализ цифрового следа кандидата.
Определение этапов	Формирование структуры интервью.
Подготовка кейсов	Сценарии и тестовые задания.
Настройка онлайн-инструментов	Проверка связи и технических средств.
Согласование финальных деталей	Обсуждение зарплаты и условий.

Решение от "Главные по талантам"

Мы помогаем HR-специалистам проводить эффективные собеседования, предоставляя экспертные рекомендации и стратегию подбора персонала. Сотрудничая с нами, вы получите:

• Готовые методики подготовки к интервью.
• Подбор релевантных кандидатов.
• Сокращение сроков закрытия вакансий.
• Повышение точности оценки сотрудников.
• Экспертную поддержку на всех этапах найма.

Закажите услуги "Главные по талантам" и сделайте процесс собеседования эффективным!